MHM HR Next Recruiting Blog

Willkommen auf dem Next Recruiting Blog von MHM HR

Der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und die besten Mitarbeiter nimmt drastisch zu. Schlagworte wie “Fachkräftemangel” zeugen ebenso von einer sich verändernden Wahrnehmung der Arbeitsmärkte auf Seiten der Unternehmen, wie die veränderten Voraussetzungen und Erwartungen jetziger und künftiger Arbeitnehmergenerationen an ihre Arbeitgeber und Jobs. Der Wandel bietet den Unternehmen neue soziale Plattformen und Werkzeuge und eröffnet ihnen damit neue Chancen, sich mit Mitarbeitern und Bewerberzielgruppen im Social Web zu verbinden und intensivere Beziehungen zu ihnen aufzubauen.

Hier auf dem Next Recruiting Blog stellen wir Ihnen regelmässig eigene Artikel sowie interessante Fundstücke aus der Welt des Social Recruitings vor. Sie dienen als Anregung und manchmal auch als Hilfestellung, um den Wandel in die aufregende neue Welt des Recruitings zu vollziehen.

Recruiting-Marketing - Auf den richtigen Kanalmix kommt es an

Recruiting-Marketing: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an!

Allein im deutschsprachigen Raum gibt es Hunderte Nischenportale und Jobbörsen, die zwar über eine geringere Reichweite verfügen, dafür aber ihre Zielgruppen gezielter ansprechen. Eine speziell für den deutschen Markt entwickelte Multiposting-Lösung verspricht nun, auf Basis historischer Messwerte für jede Anzeige den optimalen Kanalmix vorzuschlagen und… Weiterlesen

work-life-balance

Work-Life-Balance à la “Umparken im Kopf”

Eine schöne neue Definition von Work-Life-Balance liefert uns Stacy Zapar, zuständig für das Social Recruiting & Employer Branding bei Zappos. Im Ranking der 100 beliebtesten US-Arbeitgeber liegt Zappos ganz vorne. In Anbetracht solcher Beiträge: völlig berechtigt! This sums up the way I look at work-life… Weiterlesen

Employer Branding: Man kann nicht nicht kommunizieren

Employer Branding: Man kann nicht nicht kommunizieren

Bewerbern nicht zu antworten ist genauso wie Kundenanfragen zu ignorieren, nur weil man im Vorhinein den Verdacht hegt, dass sie eh nicht kaufen. In beiden Fällen wirkt sich das ungünstig auf das Branding aus. Wie ungünstig, hat eine Careesma-Befragung im März 2014 gezeigt. Die Hälfte der… Weiterlesen

2 Neue Elementare XING-Funktionen | #XINGrocks

2 Neue Elementare XING-Funktionen | #XINGrocks

Fast unbemerkt rollt XING zwei neue elementare Funktionen aus, die alle Neuerungen der letzten Jahre zusammen in den Schatten stellen. Ist XING so schlecht in der Eigenwerbung oder kommt der Big Bang noch? Wir trommeln schon mal los – #XINGrocks! Die 2 Mega-Trends in Social… Weiterlesen

Recruiting – Alle/Alte Kanäle sind noch intakt

Recruiting – Alle/Alte Kanäle sind noch intakt

Print ist tot – Radiowerbung out? Von wegen. Diese Kanäle sind nach wie vor intakt. Sie finden ihren Weg ins Online-Zeitalter: Apps von Zeitungsanbietern gehören zu den meistbenutzten mobilen Anwendungen, Radio blüht im Online-Streaming neu auf. Im Recruiting werden diese Kanäle jedoch vernachlässigt – zu… Weiterlesen