MHM HR Next Recruiting Blog

Willkommen auf dem Next Recruiting Blog von MHM HR

Der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und die besten Mitarbeiter nimmt drastisch zu. Schlagworte wie “Fachkräftemangel” zeugen ebenso von einer sich verändernden Wahrnehmung der Arbeitsmärkte auf Seiten der Unternehmen, wie die veränderten Voraussetzungen und Erwartungen jetziger und künftiger Arbeitnehmergenerationen an ihre Arbeitgeber und Jobs. Der Wandel bietet den Unternehmen neue soziale Plattformen und Werkzeuge und eröffnet ihnen damit neue Chancen, sich mit Mitarbeitern und Bewerberzielgruppen im Social Web zu verbinden und intensivere Beziehungen zu ihnen aufzubauen.

Hier auf dem Next Recruiting Blog stellen wir Ihnen regelmässig eigene Artikel sowie interessante Fundstücke aus der Welt des Social Recruitings vor. Sie dienen als Anregung und manchmal auch als Hilfestellung, um den Wandel in die aufregende neue Welt des Recruitings zu vollziehen.

Recruiter sell Zappos

Wertschöpfung im Recruiting – mal anders …

„Tolle Neuigkeiten: Der Tag, an dem die Stellenanzeigen starben“ – so leitet Stacy Donovan Zapar, beim Online-Schuhversender „Zappos“ verantwortlich für die Social Recruiting- und Employer Branding-Strategie, ihren Blogbeitrag über die Ankündigung ihres Arbeitgebers ein, künftig keine Stellenanzeigen mehr zu veröffentlichen. Das Medienecho auf die Ankündigung ist… Weiterlesen

Recruiting-Effizienz optimieren

Recruiting-Effizienz: Nur wer misst, gewinnt!

Es sind überraschende Zahlen, die das Karriereportal findtherightjob.com in einer Infografik jüngst präsentiert hat. Dort ist man hartnäckigen Recruiting-Gerüchten nachgegangen und hat dazu verschiedene US-Quellen „ausgehorcht”, um ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen. Dabei haben die Lauschposten recht spannende Ergebnisse zusammengetragen. Hier ein paar Beispiele: Jobsuchende nutzen im… Weiterlesen

Culture Code: Employer Branding vs Corporate Branding

Wozu braucht es ein eigenständiges Employer Branding?

Braucht es ein Employer Branding überhaupt? Seit die Idee der „Arbeitgebermarke” Ende der 90er Jahre aufkam, wird die Frage auch heute noch häufig gestellt, ob sie neben der Unternehmens- und Produktmarke als eigenständige Marke ein Berechtigungsdasein hat. Zuletzt wurde sie wieder von Stefan Scheller in… Weiterlesen

Generation Y ist Zeit mehr Wert als Geld

Generation Y – Freizeit ist heute mehr Wert als Geld

Wer den Nachwuchs will, muss flexibel sein und sich schneller anpassen. Einige Unternehmen kommen damit nicht klar. Andere wiederum nutzen die Gunst der Stunde und profitieren. Die Firma Trumpf aus Ditzingen zum Beispiel. Die Notwendigkeit zum Wandel kann man eigentlich kaum besser beantworten, als mit… Weiterlesen

Employer Branding mit einem Corporate Blog

Corporate Blogging: Bewerber aus dem Nichts!

Corporate Blogs treffen wir leider viel zu selten als Instrument im Employer Branding an. Dabei eignen sie sich hervorragend, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen und den „Markengeist“, auch den der Arbeitgebermarke, zu transportieren. Ein gutes Beispiel liefert der Corporate Blog von Tchibo, der vor drei Jahren… Weiterlesen

Recruiting-Marketing - Auf den richtigen Kanalmix kommt es an

Recruiting-Marketing: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an!

Allein im deutschsprachigen Raum gibt es Hunderte Nischenportale und Jobbörsen, die zwar über eine geringere Reichweite verfügen, dafür aber ihre Zielgruppen gezielter ansprechen. Eine speziell für den deutschen Markt entwickelte Multiposting-Lösung verspricht nun, auf Basis historischer Messwerte für jede Anzeige den optimalen Kanalmix vorzuschlagen und… Weiterlesen