MHM HR Next Recruiting Blog

Willkommen auf dem Next Recruiting Blog von MHM HR

Der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber und die besten Mitarbeiter nimmt drastisch zu. Schlagworte wie “Fachkräftemangel” zeugen ebenso von einer sich verändernden Wahrnehmung der Arbeitsmärkte auf Seiten der Unternehmen, wie die veränderten Voraussetzungen und Erwartungen jetziger und künftiger Arbeitnehmergenerationen an ihre Arbeitgeber und Jobs. Der Wandel bietet den Unternehmen neue soziale Plattformen und Werkzeuge und eröffnet ihnen damit neue Chancen, sich mit Mitarbeitern und Bewerberzielgruppen im Social Web zu verbinden und intensivere Beziehungen zu ihnen aufzubauen.

Hier auf dem Next Recruiting Blog stellen wir Ihnen regelmässig eigene Artikel sowie interessante Fundstücke aus der Welt des Social Recruitings vor. Sie dienen als Anregung und manchmal auch als Hilfestellung, um den Wandel in die aufregende neue Welt des Recruitings zu vollziehen.

Buyer Experience - Apple Store

Candidate Experience: Alles nur ein Hype!?

Wann immer ein Hype um eine Sache gemacht wird, dauert es auch nicht lange, bis sich eine Konter-Bewegung formiert. Gibt es einen Bio-Hype? Dann schreibt bestimmt auch jemand über „Die Bio-Lüge“. Das gilt ebenso für den HR-Bereich: Diskutieren wir aktuell den Fachkräftemangel, folgt darauf „Die… Weiterlesen

Phantom Generation Y

Generation Y: Auf der Suche nach einer Phantomgeneration

Vieles ist über die Generation Y geschrieben und spekuliert worden. Fast täglich erfahren wir über neue Studien und Umfragen, die widersprüchlicher kaum sein könnten. Wir wollen herausfinden, wie diese Generation eigentlich tickt, und wie wir sie erreichen können. Doch je mehr wir über sie erfahren,… Weiterlesen

Im Employer Branding immer wichtiger: Feel-good Management

Feel-good Management: Im Employer Branding immer wichtiger!

Welche Faktoren soll man im Employer Branding besonders hervorheben? Harte Faktoren, wie eine überdurchschnittliche Vergütung sowie gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, werden von Bewerberkandidaten standardmässig erwartet. Klar, wer sich um die Gunst der rar gesäten Talente bemüht, kann damit kaum noch punkten. Denn kein Unternehmen  kann… Weiterlesen

Employer Branding - Das Traum Jobs der Deutschen

Top Jobs – Das sind die Anforderungen der Deutschen

Haben Sie Ihre Mitarbeiter oder Bewerber einmal gefragt, was die Top 3-Wünsche für ihre Karriere wären, wenn Geld keine Rolle spielte. Nein? Dann sollten Sie das schleunigst nachholen. Sie wären – vermutlich genauso wie ich – sehr überrascht. Die CreditPlus Bank  hat diese Frage Teilnehmern… Weiterlesen

Recruiter sell Zappos

Wertschöpfung im Recruiting – mal anders …

„Tolle Neuigkeiten: Der Tag, an dem die Stellenanzeigen starben“ – so leitet Stacy Donovan Zapar, beim Online-Schuhversender „Zappos“ verantwortlich für die Social Recruiting- und Employer Branding-Strategie, ihren Blogbeitrag über die Ankündigung ihres Arbeitgebers ein, künftig keine Stellenanzeigen mehr zu veröffentlichen. Das Medienecho auf die Ankündigung ist… Weiterlesen

Recruiting-Effizienz optimieren

Recruiting-Effizienz: Nur wer misst, gewinnt!

Es sind überraschende Zahlen, die das Karriereportal findtherightjob.com in einer Infografik jüngst präsentiert hat. Dort ist man hartnäckigen Recruiting-Gerüchten nachgegangen und hat dazu verschiedene US-Quellen „ausgehorcht”, um ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen. Dabei haben die Lauschposten recht spannende Ergebnisse zusammengetragen. Hier ein paar Beispiele: Jobsuchende nutzen im… Weiterlesen