Social Media Monitoring – Behalten Sie Ihre Arbeitgebermarke im Blick

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Eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Employer Branding mit Social Media ist zu verstehen, wo sich Ihre potentiellen Bewerber-Zielgruppen aufhalten, über welche Themen sie sprechen, welche Fragen sie haben und was sie über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erfahren. Dies sind nur einige Beispiele für Fragestellungen, die mit Social Media Monitoring gezielt adressiert werden können.

Social Media Monitoring bezeichnet das systematische Beobachten und Auswerten von Beiträgen im Social Web. Es ist der Dreh- und Angelpunkt eines jeden professionellen Social Media Engagements.

Aus dem Social Media Monitoring Reporting ziehen Sie einen unmittelbaren Nutzen: Sie erhalten Erkenntnisse, die Sie für die Generierung von eigenen Inhalten sowie für die Planung von Kampagnen und Engagement-Maßnahmen nutzen können.

Die Anwendungsgebiete für ein effektives Social Media Monitoring im Personalmarketing und Recruiting sind vielfältig. Ebenso die Monitoring-Tools und -Plattformen, die Sie dafür nutzen können.

In dieser Präsentation auf Slideshare habe ich alle wichtige Aspekte zum Social Media Monitoring zusammengestellt:

* Anwendungsgebiete für Social Media Monitoring im Employer Branding & Social Recruiting
* Konkrete Fragestellungen für ein effektives Social Media Monitoring
* Unterscheidungsmerkmale von Social Media Monitoring Tools
* Beispiele: Monitoring Tools für Facebook, Twitter, Content Analyse

Falls Sie die Präsentation für eigene Zwecke nutzen oder bearbeiten wollen, hier können Sie sie im Original PowerPoint-Format herunterladen.

Nutzen Sie bereits Social Media Monitoring für Ihr Employer Branding oder im Social Recruiting. Welche Tools können Sie empfehlen? Ich freue mich über Ihre Kommentare.

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