Alle Artikel mit dem Schlagwort “Recruiting Marketing

Phantom Generation Y

Generation Y: Auf der Suche nach einer Phantomgeneration

Vieles ist über die Generation Y geschrieben und spekuliert worden. Fast täglich erfahren wir über neue Studien und Umfragen, die widersprüchlicher kaum sein könnten. Wir wollen herausfinden, wie diese Generation eigentlich tickt, und wie wir sie erreichen können. Doch je mehr wir über sie erfahren, desto diffuser wird unser Bild. Suchen wir ein Phantom?

Von Jannis Blume

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Im Employer Branding immer wichtiger: Feel-good Management

Feel-good Management: Im Employer Branding immer wichtiger!

Welche Faktoren soll man im Employer Branding besonders hervorheben? Harte Faktoren, wie eine überdurchschnittliche Vergütung sowie gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, werden von Bewerberkandidaten standardmässig erwartet. Klar, wer sich um die Gunst der rar gesäten Talente bemüht, kann damit kaum noch punkten.

Denn kein Unternehmen  kann es sich leisten, in diesen „Pflicht“-Übungen nachzustehen. Jürgen Pfeiler, Personalleiter der Sparkassen Versicherung aus Wien, spricht in einem seiner Artikel daher „nur“ von Hygiene-Faktoren. Diese haben mit Employer Branding nichts zu tun!

Er folgert, dass Bewerber auch Nachteile bei den harten Faktoren hinnähmen, wenn sie das Gefühl hätten, bei einem bestimmten Arbeitgeber besser aufgehoben zu sein. Sind die weichen Faktoren wirklich ausschlaggebend im Employer Branding?

VON JANNIS BLUME

Lese-Dauer: 2 Minuten  

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